7月12日下午，集團(tuán)黨委委員、董事、副總經(jīng)理、總工程師戴良軍，總師辦主任陳剛在公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)費(fèi)瑞林，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理盛明宏，總工程師王潔等陪同下到試驗(yàn)公司指導(dǎo)工作。

戴良軍一行仔細(xì)查看并了解了試驗(yàn)公司整體環(huán)境、布局、儀器設(shè)備及試驗(yàn)室管理情況等。在試驗(yàn)公司會(huì)議室，公司領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)瑞林、盛明宏、王潔向戴良軍一行分別匯報(bào)了試驗(yàn)公司有關(guān)工作的開(kāi)展情況。

聽(tīng)取匯報(bào)后，戴良軍對(duì)試驗(yàn)公司現(xiàn)有基礎(chǔ)環(huán)境設(shè)施、班子配備、人員安排給予了肯定，并提出五點(diǎn)意見(jiàn)。一是思想決定思路，沒(méi)有思想就沒(méi)有出路，希望試驗(yàn)公司能夠科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)發(fā)展思路要清晰；二是要構(gòu)建自身的體系建設(shè)，怎樣構(gòu)建、怎樣激活是關(guān)鍵；三是試驗(yàn)公司要發(fā)展自己的特色，本著“人有我有，人無(wú)我有”的方向，創(chuàng)建自有品牌；四是抓住發(fā)展重點(diǎn)，發(fā)展定位要準(zhǔn)確，要?jiǎng)?chuàng)新新領(lǐng)域，關(guān)鍵是人才；五是希望試驗(yàn)公司激活體制，激活企業(yè)，“沒(méi)有做不好的企業(yè)，只有做不好企業(yè)的人”。